Pour l’année 2025 (index publié en 2026), l’Index de l’égalité professionnelle demeure non calculable sur 100 points, en raison de la structure des effectifs. Les indicateurs pouvant être évalués représentent un total de 20 points sur 45.
Comparé à l’exercice précédent, ce résultat s’explique par une évolution du périmètre des indicateurs calculables, et non par une dégradation des pratiques de l’entreprise. En effet, l’indicateur relatif aux augmentations salariales au retour de congé maternité, qui avait permis d’obtenir la totalité des points en 2024, n’a pas pu être évalué en 2025 en l’absence de situation concernée sur la période.
Les indicateurs comparables d’une année sur l’autre demeurent stables et favorables, notamment en matière d’augmentations individuelles, où l’écart reste en faveur des femmes, ainsi que sur la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Par ailleurs, en 2025, SEGUIN MOREAU a renforcé ses actions en amont, en mettant à la disposition des managers un Guide du recrutement inclusif, accompagné d’une grille de recrutement partagée, afin d’améliorer et d’harmoniser les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise et de favoriser l’égalité de traitement dès les premières étapes du parcours professionnel.
Au-delà des résultats chiffrés, SEGUIN MOREAU s’inscrit dans une démarche structurée et durable, formalisée par un accord sur l’égalité professionnelle intégrant également des engagements en matière de qualité de vie au travail, de diversité et d’inclusion.
L’entreprise reste pleinement mobilisée pour poursuivre ses actions et renforcer un environnement de travail équitable et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.
